| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02875nam a2200325uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
8031713521030 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20250215072612.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
080317s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
857303534X |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.05 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
S459g |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
SEIFFERT, Peter Quadros |
| 9 (RLIN) |
9762 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Gestão humana para o século XXI |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Rio de Janeiro : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Qualitymark, |
| Date of publication, distribution, etc. |
2005 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
150 p. |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
1. Gestão humana e capital intelectual |
| -- |
1.1 A evolução das formas de gerencialismo humano |
| -- |
1.2 Gestão humana: uma nova fase em formação? |
| -- |
1.3 O capital intelectual |
| -- |
2. O modelo de gestão humana |
| -- |
2.1 O modelo no sentido amplo |
| -- |
2.2 Competência, o conceito integrador |
| -- |
2.3 Conceitos do modelo |
| -- |
3. Operacionalizando o modelo de gestão humana |
| -- |
3.1 Direcionar competências |
| -- |
3.2 Prover competências |
| -- |
3.3 Aplicar competências |
| -- |
3.4 Compensar competências |
| -- |
3.5 Desenvolver competências |
| -- |
3.6 Gerenciar desempenho de competências |
| -- |
3.7 Monitorar competências |
| -- |
3.8 Comprometer competências |
| -- |
3.9 Liderar competências |
| -- |
4. O ciclo MASE de liderança |
| -- |
4.1 A liderança como processo |
| -- |
4.2 O ciclo MASE de liderança |
| -- |
5. Aspectos táticos e estratégicos no modelo |
| -- |
5.1 O indivíduo no modelo |
| -- |
5.2 Princípios |
| -- |
5.3 Os papéis da área de gestão humana |
| -- |
5.4 O método de implantação do modelo |
| -- |
5.5 Integrando desenvolvimento organizacional |
| -- |
5.6 Aspectos complementares do modelo: Desenvolvimento organizacional, planejamento estratégico, papéis da área de GH e indicadores |
| -- |
6. EMBRAER S.A.: Uma empresa intensiva em capital intelectual humano |
| -- |
6.1 Embraer: Surgimento e evolução |
| -- |
6.2 A Embraer e sua estrutura organizacional |
| -- |
6.3 A área de recursos humanos |
| -- |
6.4 O plano e o programa de ação |
| -- |
7. Gestão humana na EMBRAER: Sistemas e práticas |
| -- |
7.1 A política de remuneração |
| -- |
7.2 Recrutamento e seleção |
| -- |
7.3 Desenvolvimento de lideranças |
| -- |
7.4 Sistema de educação, treinamento e desenvolvimento (ET e D) |
| -- |
7.5 O programa Boa Idéia |
| -- |
8. O modelo na prática |
| -- |
8.1 Visão sistêmica |
| -- |
8.2 Conceito de competência |
| -- |
8.3 Os papéis |
| -- |
8.4 Direcionar competências |
| -- |
8.5 Prover competências |
| -- |
8.6 Aplicar competências |
| -- |
8.7 Compensar competências |
| -- |
8.8 Desenvolver competências |
| -- |
8.9 Gerenciar competências |
| -- |
8.10 Monitorar competências |
| -- |
8.11 Comprometer competências |
| -- |
8.12 Liderar competências |
| -- |
8.13 Indivíduo |
| -- |
8.14 Reestruturação da área de RH |
| -- |
8.15 Avaliando o modelo |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
11993 |
| Topical term or geographic name entry element |
Estudo de Caso |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Desenvolvimento Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12229 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12916 |
| Topical term or geographic name entry element |
Administração Estratégica |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão do Conhecimento |
| 9 (RLIN) |
13120 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12105 |
| Topical term or geographic name entry element |
Competência |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12917 |
| Topical term or geographic name entry element |
Liderança |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Desenvolvimento Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12229 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Brasil |
| 9 (RLIN) |
12876 |
| 651 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME |
|---|
| Geographic name |
Brasil |
| 9 (RLIN) |
12876 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20080317 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1352^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Ilkia |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20140415 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1002^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
karina |
