L'influence de administrative behavior de H. Simon sur l'étude des organisations et sur la théorie du public choice (Record no. 31534)
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| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
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| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | BALDUCCI, Massimo |
| 9 (RLIN) | 35238 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | L'influence de administrative behavior de H. Simon sur l'étude des organisations et sur la théorie du public choice |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | Paris : |
| Name of publisher, distributor, etc. | ENA, |
| Date of publication, distribution, etc. | 2009 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | En 1978 Herbert A. Simon obtint le prix Nobel déconomie principalement pour son ouvrage Administrative Behavior qui est alors défini par le Comité du Nobel comme « marquant son époque ». Cet article vise à comprendre les raisons dun tel succès. Pour ce faire loeuvre de Simon est resituée dans le cadre Du développement historique des études sur les organisations et les décisions quelles prennent. Au moment où Simon propose sa contribution, les études dorganisation et de management sétaient fossilisées dans une nette différenciation entre approches prescriptives et approches descriptives : les organisations étaient créées en utilisant des contributions provenant des approches descriptives classiques (scientific management et Organisationslehre) mais, en fait, les prescriptions de ces approches nétaient pas vraiment appliquées. La contribution originale dAdministrative Behavior provient peut-être du fait que Simon conçoit lorganisation, non comme une machine à réaliser des outputs concrets (biens et services) mais, avant tout, comme une machine à produire des décisions. Cest sur cette base conceptuelle que prennent appui de riches développements successifs comme ceux sur les systèmes de gestion de linformation. Les décisions sont de type aristotélique bien que'elles soient caractérisées par le fait que leur rationalité est limitée par le manque d'informations et par les capacités limitées d'éaboration de l'esprit humain. Les organisations servent à réduire la complexité décisionnelle des individus en tant que tels. |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) | |
| Local note | 2009 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | Revue Française D'Administration Publique |
| Related parts | 131, p. 541-554 |
| Place, publisher, and date of publication | Paris : ENA, 2009 |
| Record control number | |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20100205 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1435^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Daiane |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
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| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Daiane |
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