| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo de controle fixo |
nam a22 7a 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
|---|
| Campo de controle |
BR-BrENAP |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20241226151601.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo fixo de controle |
241017b xxu||||| |||| 00| 0 por d |
| 020 ## - ISBN - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| ISBN |
9788570615800 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Agência catalogadora |
BR-BrENAP |
| Idioma da catalogação |
Pt_BR |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Idioma do texto |
por |
| 090 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO |
|---|
| Número de Classificação |
352.6 |
| Cutter |
B4999g |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
33713 |
| Nome pessoal |
Bergue, Sandro Trescastro |
| 245 10 - TÍTULO PRINCIPAL |
|---|
| Título principal |
Gestão de pessoas em organizações públicas / |
| Subtítulo |
por Sandro Trescastro Bergue. -- |
| 250 ## - EDIÇÃO |
|---|
| Edição |
3. ed. rev. atual. |
| 260 ## - IMPRENTA (PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC.) |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
Caxias do Sul, RS : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
EDUCS, |
| Data de publicação, distribuição, etc |
2010. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
|---|
| Extensão |
599 p. : |
| Detalhes físicos adicionais |
il. |
| 505 80 - NOTA DE CONTEÚDO |
|---|
| Título |
Módulo I. Gestão de pessoas no setor público |
| -- |
1 Fundamentos conceituais em gestão de pessoas no setor público |
| -- |
1 O que é gestão? |
| -- |
2 Definição de gestão de pessoas no setor público |
| -- |
3 As pessoas e a produção de bens e serviços no setor públicos |
| -- |
7 Acúmulo de cargos e empregos públicos |
| -- |
8 Estabilidade NO Cargo e estágio probatório |
| -- |
2 Fundamento de pesquisa em gestão de pessoas |
| -- |
1 Ciência: o processo científico |
| -- |
2 Elementos teóricos na gestão de pessoas: por que estudar? |
| -- |
3 Elementos da teoria organizacional para a gestão de pessoas no setor público |
| -- |
4 A pesquisa me gestão de pessoas no setor público |
| -- |
3 Um modelo de análise organizacional |
| -- |
1 Análise organizacional |
| -- |
2 Variáveis de análise organizacional |
| -- |
3 Modelos de gestão: definições e assimilação crítica dos conceitos |
| -- |
Módulo II. Planejamento de recursos humanos |
| -- |
1 Gestão de pessoas e reforma do estado |
| -- |
2 Reforma do estado |
| -- |
3 Reforma do aparelho do estado |
| -- |
5 Planejamento de recursos humanos no setor público |
| -- |
1 Conceito de planejamento |
| -- |
2 Planejamento estratégico de recursos humanos no setor público |
| -- |
3 Etapas do planejamento estratégico de recurso humanos |
| -- |
4 Planejamento tático e operacional de recursos humanos |
| -- |
6 Modelos de planejamento de recursos humanos |
| -- |
Módulo III. Organização de recursos humanos |
| -- |
6 Desenho organizacional no setor público |
| -- |
1 Desenho organizacional |
| -- |
2 Estruturas organizacionais |
| -- |
3 Conceito de organização |
| -- |
4 Dimensões formal e informal das organizações |
| -- |
5 Aspectos da estrutura formal das organizações |
| -- |
7 Estrutura e processos em gestão de pessoas |
| -- |
1 Estrutura das organizações públicas: estágios evolutivos |
| -- |
2 A da unidade gerencial de recursos humanos |
| -- |
3 Estruturas alternativas para a área de recursos humanos |
| -- |
4 Os processos da área de gestão de pessoas |
| -- |
8 O trabalho e os processos produtivos na administração pública |
| -- |
1 Divisão do trabalho e especialização do servidor público |
| -- |
2 Processo: conceito e elementos |
| -- |
3 Análise dos processos de trabalho no serviço público |
| -- |
4 Gestão de desempenho de pessoas |
| -- |
5 A gestão por processos e a gestão por funções |
| -- |
9 Desenho de cargos e carreiras públicas |
| -- |
1 O perfil profissional do servidor público |
| -- |
2 Desenho de cargos e empregos públicos: fundamentos conceituais |
| -- |
3 O desenho de cargos e empregos públicos: aspectos práticos |
| -- |
4 Cargos em comissão e funções de confiança |
| -- |
5 Desvio de função e de finalidade dos cargos públicos |
| -- |
11 Gestão da remuneração no setor público |
| -- |
10 Redesenho da estrutura de cargos e carreiras |
| -- |
1 A necessidade de adaptação: o redesenho de cargos e carreiras |
| -- |
2 O redesenho de cargos e carreira: principais aspectos a considerar |
| -- |
3 Definição das carreiras |
| -- |
4 Criação de cargos e empregos públicos |
| -- |
11 Gestão da remuneração no setor público |
| -- |
1 O sistema de incetivos ao trabalho |
| -- |
2 Sistemas remuneratórios |
| -- |
3 Estruturas e dinâmica do gasto com pessoal |
| -- |
4 Redução do gasto agregado com remuneração |
| -- |
5 As perspectivas de mudanças nas políticas de remuneração |
| -- |
12 Consórcios públicos: a composição da estrutura de pessoal |
| -- |
1 Consórcios públicos |
| -- |
2 Estrutura humana dos consórcios públicos |
| -- |
13 Programas de estágios acadêmicos no setor público: limitações e potencialidades |
| -- |
1 Programas de estágios no setor público |
| -- |
2 Áreas para estágios no setor público |
| -- |
3 Definição dos objetivos de atuação |
| -- |
Módulo IV. Direção de recursos humanos |
| -- |
14 motivação humana |
| -- |
1 Conceito de motivação |
| -- |
2 Modelos teóricos fundamentais |
| -- |
3 Programas de estímulo e motivação de pessoas: aplicações |
| -- |
15 Liderança a relações de poder |
| -- |
1 Liderança na gestão de pessoas no setor público |
| -- |
2 Perfil pessoal e profissional do líder |
| -- |
3 Poder e política na gestão de pessoas |
| -- |
16 Cultura, mudanças e comunicação organizacional |
| -- |
1 Cultura brasileira e cultura organizacional |
| -- |
2 Cultura organizacional: aspectos conceituais e introdutórios |
| -- |
3 Gestão de cultura organizacional: isso é possível |
| -- |
4 Mudança organizacional |
| -- |
5 Mudanças e resistência cultural na administração pública |
| -- |
6 Comunicação organizacional |
| -- |
17 Política de treinamento e desenvolvimento de pessoas |
| -- |
1 Aprendizagem organizacional: conceitos fundamentais |
| -- |
2 Teoria da ação e os circuito de aprendizagem |
| -- |
3 Gestão por competência no setor público |
| -- |
4 Treinamento e desenvolvimento de pessoas |
| -- |
5 Escolas de governo ou de gestão pública |
| -- |
Módulo V. Controle de recursos humanos |
| -- |
18 Controle interno na gestão de recursos humanos |
| -- |
1 O controle na gestão pública |
| -- |
2 Controle e gestão de pessoas |
| -- |
3 Considerações iniciais sobre a função de controle |
| -- |
4 Ações de controle interno na gestão de recursos humanos |
| -- |
5 Limitações operacionais de controle interno |
| -- |
6 Potencialidades operacionais do controle interno |
| -- |
7 Instrumentos de controle na área de recursos humanos |
| -- |
8 Auditoria na área de recursos humanos |
| -- |
9 Gastos com pessoal: limites e vedações legais |
| -- |
19 Recrutamento e seleção de pessoas no setor público |
| -- |
1 O macroprocesso de suprimento de recursos humanos |
| -- |
2 Recrutamento de pessoas no setor público |
| -- |
3 Seleção de pessoas no setor público |
| -- |
4 Processo admissional |
| -- |
5 Contratação por prazo determinado |
| -- |
6 O registro do ato de admissão |
| -- |
20 Inativação e previdência de servidores públicos |
| -- |
1 Regimes jurídicos e regimes previdenciários |
| -- |
2 A aposentadoria e o ato de inativação |
| -- |
3 Composição dos proventos |
| -- |
4 Processo de exame de legalidade do ato de inativação |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Administração Pública |
| 9 (RLIN) |
12768 |
| 909 ## - IDENTIFICAÇÃO DO CATALOGADOR |
|---|
| Ano e mês da catalogação (aaaamm) |
202410 |
| Identificação do catalogador |
Raynara |
| 942 ## - TIPO ESPECÍFICO |
|---|
| Tipo de material |
Livro Geral |
