| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
03796nam a2200241uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
4000 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20240523062544.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001117s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.08 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
S6551e |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
SMITH, Martin R |
| 9 (RLIN) |
10117 |
| 242 10 - TRANSLATION OF TITLE BY CATALOGING AGENCY |
|---|
| Title |
I hate to see a manager cry |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Eu odeio ver um gerente chorar : |
| Remainder of title |
ou como impedir que a ladainha da administração atrapalhe sua carreira |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Summus, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1973 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
220 p. |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
Primeira parte: Reconhecendo as doenças administrativas |
| -- |
Programite: Uma doença administrativa |
| -- |
Eliminando burocracia e trabalho morto |
| -- |
Segundo na chefia: não |
| -- |
As sociedades profissioanais têm uma obrigação |
| -- |
Segurança não pode esperar |
| -- |
Viajando pela companhia, ou mulheres e bebedeiras vs. negócios |
| -- |
Relatórios mensais |
| -- |
Superconfiança |
| -- |
O instinto de detetive em ação |
| -- |
Credulidade |
| -- |
Metas atingíveis |
| -- |
Promessas, promessas |
| -- |
Administradores e amantes |
| -- |
Vida social com a sua gente |
| -- |
Zero-defeitos e outras formas de coversa fiada, ou obtendo qualidade no produto |
| -- |
Segunda parte: Contornando a política na empresa |
| -- |
ética nos négocios? |
| -- |
Reconhecendo o matador ou a tática de guerrilhas |
| -- |
Luta interna |
| -- |
Compatibilidade com o chefe |
| -- |
Anjos |
| -- |
Vencendo os metidos-a-deuses, ou desumanizando a direção por meio de testes de personalidade |
| -- |
Estilo de reunião para o administrador cuidadoso ou (FFP) |
| -- |
Estilo de conferências |
| -- |
Como não escrever memos |
| -- |
Táticas de escaramuças |
| -- |
Moscas inofensivas |
| -- |
Terceira parte: Tratando com as pesonalidades da empresa |
| -- |
O "benfeitor" da empresa |
| -- |
Puristas em ação |
| -- |
Os homens-dos-números, ou não caia presa dos estatísticos |
| -- |
Altos sacerdotes da sala de computadores |
| -- |
Artesãos podem ser custosos |
| -- |
A farsa da escrivaninha desordenada |
| -- |
A síndrome do pesquisador |
| -- |
Secretárias |
| -- |
Quarta parte: Desmascarando as teorias aceitas sobre o pessoal |
| -- |
Pessoas e pessoal |
| -- |
Trainamento em administração |
| -- |
Administração democrática? |
| -- |
As falácias na teoria Y |
| -- |
O pão-duroe o aumento de salário |
| -- |
Chaques de pagamento em primeiro lugar |
| -- |
Regalias também para os chefes de seção |
| -- |
é um mundo de homens |
| -- |
Quinta parte: Chagando lá: Selecionando o emprego certo |
| -- |
Casando o homem e a companhia |
| -- |
Os títulos são importantes |
| -- |
Você gosta dos produtos da sua companhia? |
| -- |
Você parece um executivo? ou, a importancia da imagem |
| -- |
"Transferência feliz" |
| -- |
Sexta parte: Ficando lá: Técnicas para o sucesso |
| -- |
Ponha todos na produção |
| -- |
Tratando com os sindicados: o único jeito |
| -- |
Detalhes são importantes |
| -- |
Conhecimento do trabalho vc. aptidões administrativas |
| -- |
Algumas reflexões sobre erros |
| -- |
Tomada de decisões em casa, ou, minha querida e eu |
| -- |
Todo administrador é um vencedor |
| -- |
Dirija-se a encanadores, ou, palavras e frases que atrapalham a comunicação |
| -- |
Trata-se com igualdade |
| -- |
Conserve o seu sendo de humor |
| -- |
Herói hoje, fracasso amanhã |
| -- |
Evite reações emocionais |
| -- |
Livros sobre desenvolvimento em administração |
| -- |
Sétima parte: Seguindo adiante: Fazendo as coisas certas |
| -- |
Contratando gente |
| -- |
Selecionando os melhores para a promoção |
| -- |
Despedindo gente |
| -- |
Técnicas de apreciação que formam administradores |
| -- |
O passo final na correção de comportamento |
| -- |
Administração por objetivos |
| -- |
Efetividade vc. eficiência: um mundo de diferenças |
| -- |
Deixe uma saída |
| -- |
Exija perfeição |
| -- |
Envie um observador |
| -- |
Orçamentos apertados são os melhores |
| -- |
Tempo |
| -- |
Programação a curto prazo: uma ferramenta para tofos os administradores |
| -- |
Agora que você está no seu caminho |
| -- |
Oitava parte: Agora faça novamente o teste |
| 508 ## - CREATION/PRODUCTION CREDITS NOTE |
|---|
| Creation/production credits note |
Tradutor: George Schlesinger |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Desenvolvimento Gerencial e de Dirigentes |
| 9 (RLIN) |
14762 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12540 |
| Topical term or geographic name entry element |
Capacitação Profissional |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001117 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Maria |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Maria do Carmo |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20080730 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1732^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Ilkia |
