000 -LEADER |
fixed length control field |
03796nam a2200241uu 4500 |
001 - CONTROL NUMBER |
control field |
4000 |
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
control field |
OSt |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
control field |
20240523062544.0 |
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
fixed length control field |
001117s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d |
090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.08 |
Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
S6551e |
999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
041 ## - LANGUAGE CODE |
Language code of text/sound track or separate title |
por |
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
Personal name |
SMITH, Martin R |
9 (RLIN) |
10117 |
242 10 - TRANSLATION OF TITLE BY CATALOGING AGENCY |
Title |
I hate to see a manager cry |
245 10 - TITLE STATEMENT |
Title |
Eu odeio ver um gerente chorar : |
Remainder of title |
ou como impedir que a ladainha da administração atrapalhe sua carreira |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
Place of publication, distribution, etc. |
São Paulo : |
Name of publisher, distributor, etc. |
Summus, |
Date of publication, distribution, etc. |
1973 |
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
Extent |
220 p. |
505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
Title |
Primeira parte: Reconhecendo as doenças administrativas |
-- |
Programite: Uma doença administrativa |
-- |
Eliminando burocracia e trabalho morto |
-- |
Segundo na chefia: não |
-- |
As sociedades profissioanais têm uma obrigação |
-- |
Segurança não pode esperar |
-- |
Viajando pela companhia, ou mulheres e bebedeiras vs. negócios |
-- |
Relatórios mensais |
-- |
Superconfiança |
-- |
O instinto de detetive em ação |
-- |
Credulidade |
-- |
Metas atingíveis |
-- |
Promessas, promessas |
-- |
Administradores e amantes |
-- |
Vida social com a sua gente |
-- |
Zero-defeitos e outras formas de coversa fiada, ou obtendo qualidade no produto |
-- |
Segunda parte: Contornando a política na empresa |
-- |
ética nos négocios? |
-- |
Reconhecendo o matador ou a tática de guerrilhas |
-- |
Luta interna |
-- |
Compatibilidade com o chefe |
-- |
Anjos |
-- |
Vencendo os metidos-a-deuses, ou desumanizando a direção por meio de testes de personalidade |
-- |
Estilo de reunião para o administrador cuidadoso ou (FFP) |
-- |
Estilo de conferências |
-- |
Como não escrever memos |
-- |
Táticas de escaramuças |
-- |
Moscas inofensivas |
-- |
Terceira parte: Tratando com as pesonalidades da empresa |
-- |
O "benfeitor" da empresa |
-- |
Puristas em ação |
-- |
Os homens-dos-números, ou não caia presa dos estatísticos |
-- |
Altos sacerdotes da sala de computadores |
-- |
Artesãos podem ser custosos |
-- |
A farsa da escrivaninha desordenada |
-- |
A síndrome do pesquisador |
-- |
Secretárias |
-- |
Quarta parte: Desmascarando as teorias aceitas sobre o pessoal |
-- |
Pessoas e pessoal |
-- |
Trainamento em administração |
-- |
Administração democrática? |
-- |
As falácias na teoria Y |
-- |
O pão-duroe o aumento de salário |
-- |
Chaques de pagamento em primeiro lugar |
-- |
Regalias também para os chefes de seção |
-- |
é um mundo de homens |
-- |
Quinta parte: Chagando lá: Selecionando o emprego certo |
-- |
Casando o homem e a companhia |
-- |
Os títulos são importantes |
-- |
Você gosta dos produtos da sua companhia? |
-- |
Você parece um executivo? ou, a importancia da imagem |
-- |
"Transferência feliz" |
-- |
Sexta parte: Ficando lá: Técnicas para o sucesso |
-- |
Ponha todos na produção |
-- |
Tratando com os sindicados: o único jeito |
-- |
Detalhes são importantes |
-- |
Conhecimento do trabalho vc. aptidões administrativas |
-- |
Algumas reflexões sobre erros |
-- |
Tomada de decisões em casa, ou, minha querida e eu |
-- |
Todo administrador é um vencedor |
-- |
Dirija-se a encanadores, ou, palavras e frases que atrapalham a comunicação |
-- |
Trata-se com igualdade |
-- |
Conserve o seu sendo de humor |
-- |
Herói hoje, fracasso amanhã |
-- |
Evite reações emocionais |
-- |
Livros sobre desenvolvimento em administração |
-- |
Sétima parte: Seguindo adiante: Fazendo as coisas certas |
-- |
Contratando gente |
-- |
Selecionando os melhores para a promoção |
-- |
Despedindo gente |
-- |
Técnicas de apreciação que formam administradores |
-- |
O passo final na correção de comportamento |
-- |
Administração por objetivos |
-- |
Efetividade vc. eficiência: um mundo de diferenças |
-- |
Deixe uma saída |
-- |
Exija perfeição |
-- |
Envie um observador |
-- |
Orçamentos apertados são os melhores |
-- |
Tempo |
-- |
Programação a curto prazo: uma ferramenta para tofos os administradores |
-- |
Agora que você está no seu caminho |
-- |
Oitava parte: Agora faça novamente o teste |
508 ## - CREATION/PRODUCTION CREDITS NOTE |
Creation/production credits note |
Tradutor: George Schlesinger |
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name entry element |
Desenvolvimento Gerencial e de Dirigentes |
9 (RLIN) |
14762 |
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
9 (RLIN) |
12540 |
Topical term or geographic name entry element |
Capacitação Profissional |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Koha item type |
Livro Geral |
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
-- |
20001117 |
Operator's initials, OID (RLIN) |
Maria |
Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Maria do Carmo |
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
-- |
20080730 |
Operator's initials, OID (RLIN) |
1732^b |
Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Ilkia |