A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro? Um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção : (Record no. 523442)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo de controle fixo | nam a22 7a 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA | |
| Campo de controle | BR-BrENAP |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO | |
| Campo de controle | 20210820182409.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO | |
| Campo fixo de controle | 210820b xxu||||| |||| 00| 0 por d |
| 022 ## - ISSN - INTERNATIONAL STANDARD SERIAL NUMBER | |
| Número do ISSN | 00349240 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO | |
| Agência catalogadora | BR-BrEnap |
| Idioma da catalogação | pt-br |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL | |
| Nome pessoal | Coelho, Fernando de Souza |
| 245 12 - TÍTULO PRINCIPAL | |
| Título principal | A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro? Um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção : |
| Subtítulo | os concursos públicos |
| Indicação de responsabilidade | por Fernando de Souza Coelho, Isabela de Oliveira Menon. -- |
| 246 ## - FORMAS VARIANTES DO TÍTULO | |
| Título principal | ¿Cómo está la Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público Brasileño? un ensayo basado en las (dis)funciones del proceso de reclutamiento y selección : |
| Subtítulo | los concursos públicos. -- |
| 246 ## - FORMAS VARIANTES DO TÍTULO | |
| Título principal | How is the Human Resources Management in the Brazilian Public Sector? an essay based on the (dys)functions of the recruitment and selection process : |
| Subtítulo | the civil service examinations. -- |
| 260 ## - IMPRENTA (PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC.) | |
| Lugar de publicação, distribuição, etc. | Brasília, DF : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. | Enap, |
| Data de publicação, distribuição, etc | 2018. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA | |
| Extensão | p. 151-180 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC | |
| Nota de bibliografia | Inclui bibliografia. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMO, ETC | |
| Informações adicionais | Resumo em português. |
| Nota de conteúdo | Este artigo é um balanço sobre a gestão de recursos humanos (GRH) no setor público brasileiro, considerada como área funcional da administração pública e, portanto, como uma das dimensões para uma política pública de gestão. Após algumas provocações na introdução que problematizam a gestão de pessoas nos governos e nas organizações públicas no Brasil, o artigo analisa o processo de recrutamento e seleção, baseado no instituto do concurso público, como uma proxy das disfunções na GRH – assinalada pelo exacerbado foco jurídico e por falhas de natureza gerencial. Trata-se de um ensaio que abaliza a existência de um círculo vicioso do concurso público no país, argumenta sobre o anacronismo do modelo vigente dos certames e aponta alguns problemas oriundos da desintegração entre os subsistemas de ingresso no serviço público. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMO, ETC | |
| Informações adicionais | Resumo em espanhol. |
| Nota de conteúdo | Este artículo es una reseña sobre la gestión de recursos humanos (GRH) en el sector público brasileño, considerada como área funcional de la administración pública y, por lo tanto, como una de las dimensiones para una política pública de gestión. Después de algunas provocaciones en la introducción que problematizan la gestión de personas en los gobiernos y en las organizaciones públicas en Brasil, el artículo analiza el proceso de reclutamiento y selección, basado en el instituto del concurso público, como una proxy de las disfunciones en la GRH - señalada por el exacerbado foco jurídico y por fallas de naturaleza gerencial. Se trata de un ensayo que abaliza la existencia de un círculo vicioso del concurso público en el país, argumenta sobre el anacronismo del modelo vigente de los certámenes y apunta algunos problemas oriundos de la desintegración entre los subsistemas de ingreso en el servicio público. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMO, ETC | |
| Informações adicionais | Resumo em inglês. |
| Nota de conteúdo | This article reviews the human resources management (HRM) of the Brazilian public sector as a functional area of public administration. The study begins by problematizing the management of public organizations and personnel in Brazil. Next, it further analyzes the recruitment and selection process, based on civil service examinations, as a proxy for the dysfunctions in HRM - marked by exacerbated legal focus and managerial failures. The essay emphasizes the existence of a civil service examinations vicious circle in the country, arguing over an anachronism of the current model of events and pointing out to problems arising from the disintegration of the subsystems of entry amid the public service. |
| 650 ## - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO | |
| 9 (RLIN) | 12017 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico | Gestão de Pessoas |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO | |
| 9 (RLIN) | 13322 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico | Concurso Público |
| 650 ## - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO | |
| 9 (RLIN) | 12303 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico | Recursos Humanos |
| 650 ## - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO | |
| 9 (RLIN) | 12264 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico | Servidor Público |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL | |
| 9 (RLIN) | 66981 |
| Nome pessoal | Menon, Isabela de Oliveira |
| 773 ## - ENTRADA ANALÍTICA | |
| Título do periódico | Revista do Serviço Público - RSP |
| Partes relacionados (datas, número, volume) | v. 69, ed. especial, p. 151-180, dez. 2018. |
| Número de controle do registro | 00349240 |
| 856 ## - ACESSO E ENDEREÇO ELETRÔNICO | |
| Identificador uniforme de recurso - URI | https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/5371 |
| Texto do link | Acesso ao PDF |
| 909 ## - IDENTIFICAÇÃO DO CATALOGADOR | |
| Ano e mês da catalogação (aaaamm) | 202108 |
| Identificação do catalogador | Noély |
| 942 ## - TIPO ESPECÍFICO | |
| Tipo de material | Periódico |
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