<style type="text/css"> .wpb_animate_when_almost_visible { opacity: 1; }</style> Enap catalog › Details for: A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro? Um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção :
Normal view MARC view ISBD view

A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro? Um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção : os concursos públicos por Fernando de Souza Coelho, Isabela de Oliveira Menon. --

By: Coelho, Fernando de Souza.
Contributor(s): Menon, Isabela de Oliveira.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Brasília, DF : Enap, 2018Description: p. 151-180.ISSN: 00349240.Other title: ¿Cómo está la Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público Brasileño? un ensayo basado en las (dis)funciones del proceso de reclutamiento y selección : los concursos públicos. -- | How is the Human Resources Management in the Brazilian Public Sector? an essay based on the (dys)functions of the recruitment and selection process : the civil service examinations. --.Subject(s): Gestão de Pessoas | Concurso Público | Recursos Humanos | Servidor PúblicoOnline resources: Acesso ao PDF In: Revista do Serviço Público - RSP v. 69, ed. especial, p. 151-180, dez. 2018.Summary: Este artigo é um balanço sobre a gestão de recursos humanos (GRH) no setor público brasileiro, considerada como área funcional da administração pública e, portanto, como uma das dimensões para uma política pública de gestão. Após algumas provocações na introdução que problematizam a gestão de pessoas nos governos e nas organizações públicas no Brasil, o artigo analisa o processo de recrutamento e seleção, baseado no instituto do concurso público, como uma proxy das disfunções na GRH – assinalada pelo exacerbado foco jurídico e por falhas de natureza gerencial. Trata-se de um ensaio que abaliza a existência de um círculo vicioso do concurso público no país, argumenta sobre o anacronismo do modelo vigente dos certames e aponta alguns problemas oriundos da desintegração entre os subsistemas de ingresso no serviço público.Summary: Este artículo es una reseña sobre la gestión de recursos humanos (GRH) en el sector público brasileño, considerada como área funcional de la administración pública y, por lo tanto, como una de las dimensiones para una política pública de gestión. Después de algunas provocaciones en la introducción que problematizan la gestión de personas en los gobiernos y en las organizaciones públicas en Brasil, el artículo analiza el proceso de reclutamiento y selección, basado en el instituto del concurso público, como una proxy de las disfunciones en la GRH - señalada por el exacerbado foco jurídico y por fallas de naturaleza gerencial. Se trata de un ensayo que abaliza la existencia de un círculo vicioso del concurso público en el país, argumenta sobre el anacronismo del modelo vigente de los certámenes y apunta algunos problemas oriundos de la desintegración entre los subsistemas de ingreso en el servicio público.Summary: This article reviews the human resources management (HRM) of the Brazilian public sector as a functional area of public administration. The study begins by problematizing the management of public organizations and personnel in Brazil. Next, it further analyzes the recruitment and selection process, based on civil service examinations, as a proxy for the dysfunctions in HRM - marked by exacerbated legal focus and managerial failures. The essay emphasizes the existence of a civil service examinations vicious circle in the country, arguing over an anachronism of the current model of events and pointing out to problems arising from the disintegration of the subsystems of entry amid the public service.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
No physical items for this record

Inclui bibliografia.

Resumo em português. Este artigo é um balanço sobre a gestão de recursos humanos (GRH) no setor público brasileiro, considerada como área funcional da administração pública e, portanto, como uma das dimensões para uma política pública de gestão. Após algumas provocações na introdução que problematizam a gestão de pessoas nos governos e nas organizações públicas no Brasil, o artigo analisa o processo de recrutamento e seleção, baseado no instituto do concurso público, como uma proxy das disfunções na GRH – assinalada pelo exacerbado foco jurídico e por falhas de natureza gerencial. Trata-se de um ensaio que abaliza a existência de um círculo vicioso do concurso público no país, argumenta sobre o anacronismo do modelo vigente dos certames e aponta alguns problemas oriundos da desintegração entre os subsistemas de ingresso no serviço público.

Resumo em espanhol. Este artículo es una reseña sobre la gestión de recursos humanos (GRH) en el sector público brasileño, considerada como área funcional de la administración pública y, por lo tanto, como una de las dimensiones para una política pública de gestión. Después de algunas provocaciones en la introducción que problematizan la gestión de personas en los gobiernos y en las organizaciones públicas en Brasil, el artículo analiza el proceso de reclutamiento y selección, basado en el instituto del concurso público, como una proxy de las disfunciones en la GRH - señalada por el exacerbado foco jurídico y por fallas de naturaleza gerencial. Se trata de un ensayo que abaliza la existencia de un círculo vicioso del concurso público en el país, argumenta sobre el anacronismo del modelo vigente de los certámenes y apunta algunos problemas oriundos de la desintegración entre los subsistemas de ingreso en el servicio público.

Resumo em inglês. This article reviews the human resources management (HRM) of the Brazilian public sector as a functional area of public administration. The study begins by problematizing the management of public organizations and personnel in Brazil. Next, it further analyzes the recruitment and selection process, based on civil service examinations, as a proxy for the dysfunctions in HRM - marked by exacerbated legal focus and managerial failures. The essay emphasizes the existence of a civil service examinations vicious circle in the country, arguing over an anachronism of the current model of events and pointing out to problems arising from the disintegration of the subsystems of entry amid the public service.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Escola Nacional de Administração Pública

Escola Nacional de Administração Pública

Endereços:

  • Biblioteca Graciliano Ramos - Campus Asa Sul
  • Funcionamento: segunda a sexta-feira, das 9h às 19h
  • +55 61 2020-3139 / biblioteca@enap.gov.br
  • SPO Área Especial 2-A
  • CEP 70610-900 - Brasília/DF
  • Veja a localização no Google Maps
  • Biblioteca Campus Jardim
  • Funcionamento: segunda a sexta-feira, das 8h às 17h45
  • +55 61 2020-3768 / biblioteca@enap.gov.br
  • Rodovia DF 001, Km 27,4 - SHIS - Lago Sul
  • CEP 71686-900 - Brasília/DF
  • Veja a localização no Google Maps
<

Powered by Koha