| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo de controle fixo |
nam a22 7a 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
|---|
| Campo de controle |
BR-BrENAP |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20221208182418.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo fixo de controle |
221129b xxu||||| |||| 00| 0 por d |
| 020 ## - ISBN - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| ISBN |
8573124741 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Agência catalogadora |
BR-BrENAP |
| Idioma da catalogação |
Pt_BR |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Idioma do texto |
por |
| 090 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO |
|---|
| Número de Classificação |
658.314 |
| Cutter |
R5602i |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
67671 |
| Nome pessoal |
Robinson, Alan G |
| 245 ## - TÍTULO PRINCIPAL |
|---|
| Título principal |
Idéias para revolucionar sua vida / |
| Indicação de responsabilidade |
por Alan G. Robinson ; tradução por Maria Alayde Carvalho. -- |
| 260 ## - IMPRENTA (PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC.) |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
São Paulo : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Editora Gente, |
| Data de publicação, distribuição, etc |
2005. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
|---|
| Extensão |
271 p. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC |
|---|
| Nota de bibliografia |
Inclui bibliografia. |
| 505 ## - NOTA DE CONTEÚDO |
|---|
| Título |
Prefácio |
| -- |
Agradecimentos |
| -- |
Capítulo 1 - A revolução das ideias |
| -- |
O que existe em uma ideia? |
| -- |
Como as ideias induzem a uma cultura de alta performance? |
| -- |
A necessidade da humildade administrativa |
| -- |
Por que as organizações nunca esgotam as oportunidades de aperfeiçoamento |
| -- |
Visão geral dos pontos principais do livro |
| -- |
Conclusão |
| -- |
Capítulo 2 - O poder das pequenas ideias |
| -- |
A excelência depende das pequenas idéias |
| -- |
Vantagem repetitiva sustentável |
| -- |
Como as pequenas ideias levam às grandes ideias |
| -- |
A moeda corrente do gerenciamento de ideias |
| -- |
Pontos-chave |
| -- |
Capítulo 3 - As armadilhas das recompensas |
| -- |
Por que as pessoas defendem suas ideias? |
| -- |
O custo invisível das recompensas |
| -- |
Sistemas de recompensas que dão resultado |
| -- |
Pontos-chave |
| -- |
Capítulo 4 - As ideias são tarefa de todos |
| -- |
"Pensar não é sua função" |
| -- |
As ideias fazem parte das funções dos empregados |
| -- |
As ideias fazem parte das funções dos supervisores |
| -- |
As ideias fazem parte das funções dos gerentes |
| -- |
As ideias fazem parte das funções dos altos executivos |
| -- |
As ideias fazem parte das funções da organização |
| -- |
Pontos-chave |
| -- |
Capítulo 5 - A implementação de um bom sistema de ideias |
| -- |
Característica 1: As ideias são incentivadas e bem-vindas |
| -- |
Característica 2: A apresentação das ideias é simples |
| -- |
Característica 3: A avalição das ideias é rápida e eficaz |
| -- |
Característica 4: O feedback é oportuno, construtivo e informativo |
| -- |
Característica 5: A implementação é ágil e simples |
| -- |
Característica 6: A revisão das ideias pode detectar novos potenciais |
| -- |
Característica 7: As pessoas ganham reconhecimento e o sucesso é celebrado |
| -- |
Característica 8: A eficiência do sistema de ideias é avaliada, revista e aprimorada |
| -- |
Pontos-chave |
| -- |
Capítulo 6 - Concentre-se no mais importante |
| -- |
Escolha seu foco |
| -- |
Faça do foco um estilo de vida |
| -- |
Pontos-chave |
| -- |
Capítulo 7 - Tenha mais - e melhores - ideias |
| -- |
Como surgem as ideias |
| -- |
Ativadores de ideias |
| -- |
Como ampliar as perspectivas dos funcionários |
| -- |
Aumente a percepção dos problemas e das oportunidades |
| -- |
Pontos-chave |
| -- |
Capítulo 8 - Liberação e transformação |
| -- |
Ideias e atitudes |
| -- |
Ideias e respeito, confiança e envolvimento |
| -- |
Ideias e relações interpessoais |
| -- |
Como as ideias combatem o sentimento de inadequação |
| -- |
As ideias e a cultura de alta performance |
| -- |
Pensamentos compartilhados |
| -- |
Pontos-chaves |
| -- |
Notas |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Administração de pessoal |
| 9 (RLIN) |
64366 |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Criatividade na Empresa |
| 9 (RLIN) |
66179 |
| 700 ## - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Schroeder, Dean M. |
| 9 (RLIN) |
67673 |
| 700 ## - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Carvalho, Maria Alayde |
| 9 (RLIN) |
67672 |
| Termo de relação |
trad. |
| 909 ## - IDENTIFICAÇÃO DO CATALOGADOR |
|---|
| Ano e mês da catalogação (aaaamm) |
202211 |
| Identificação do catalogador |
Raynara |
| 942 ## - TIPO ESPECÍFICO |
|---|
| Tipo de material |
Livro Geral |
