| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
03941nam a2200337uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
489 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20191018062530.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001018s1999 bl ||||g| |0|| 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
8522422281 |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.04 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
W879r |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
WOOD JR., Thomaz |
| 9 (RLIN) |
13248 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Remuneração por habilidades e por competências : |
| Remainder of title |
preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
2. ed |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Atlas, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1999 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
181 p. |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
Parte I: uma época de grandes mudanças |
| -- |
1. Mudanças demais |
| -- |
Grandes mudanças na sociedade |
| -- |
Nova competição |
| -- |
Ondas tecnológicas |
| -- |
O exemplo de Silicon Valley |
| -- |
Trabalho, habilidades e competências |
| -- |
2. Mudanças recentes no Brasil |
| -- |
Cenário econômico |
| -- |
Contexto empresarial |
| -- |
Panorama gerencial |
| -- |
Analisando o quadro |
| -- |
3. Empresas de conhecimento intensivo |
| -- |
Jogo das regras "flexiveis" |
| -- |
Vivendo na era da hipercompetição |
| -- |
Problema da inércia organizacional |
| -- |
Empresas de conhecimento intensivo |
| -- |
Aprendizado organizacional |
| -- |
4. Uma nova era para a estratégia empresarial |
| -- |
Planejamento estratégico como panacéia gerencial |
| -- |
Declínio do planejamento estratégico tradicional |
| -- |
Novo enfoque da estratégia empresarial |
| -- |
Importancia da participação e do comprometimento |
| -- |
Mudança estratégica |
| -- |
Parte II: gestão de recursos humanos: uma nova ótica |
| -- |
5. Do Departamento de Pessoal à gestão estratégica de recursos humanos |
| -- |
Recursos humanos ou departamento de pessoal? |
| -- |
O caso 3M |
| -- |
Gestão estratégica de recursos humanos |
| -- |
Uma agenda para mudar |
| -- |
6. A evolução dos sistemas de remuneração |
| -- |
Ondas da mudança |
| -- |
Limitações dos sistemas tradicionais de remuneração |
| -- |
Críticas ao sistema de remuneração funcional |
| -- |
Aperfeiçoando o sistema de remuneração funcional |
| -- |
7. Remuneração estratégica |
| -- |
Definindo remuneração estratégica |
| -- |
Sistema de remuneração estratégica |
| -- |
Construindo um sistema de remuneração estratégica |
| -- |
Princípios centrais |
| -- |
Fatores críticos de sucesso |
| -- |
Ônus da transição |
| -- |
Parte III: a remuneração por habilidades e a remuneração por competências |
| -- |
8. Remuneração e carreira por habilidades |
| -- |
Definindo remuneração por habilidades |
| -- |
Componentes de um SRCH |
| -- |
Vantagens da remuneração por habilidades |
| -- |
Aspectos legais |
| -- |
A teoria na prática - remuneração por habilidades na Ceman |
| -- |
9. Remuneração por competências |
| -- |
Remuneração variável |
| -- |
Nível estratégico das competências |
| -- |
Que é uma competência? |
| -- |
Oito dimensões da remuneração por competências |
| -- |
Identificando competências |
| -- |
Competências gerenciais |
| -- |
Remuneração por competências como remuneração fixa |
| -- |
10.Implantando o novo sistema de remuneração |
| -- |
Alinhando competências |
| -- |
Implantação do novo sistema de remuneração |
| -- |
Passos para a implantação do novo sistema |
| -- |
Parte IV: tópicos complementares |
| -- |
11. Mudança organizacional |
| -- |
Que é mudança organizacional? |
| -- |
Momento da mudança |
| -- |
Processos planejados de mudança organizacional |
| -- |
Nossa abordagem |
| -- |
"Fórmula" para uma implantação bem-sucedida |
| -- |
12. Centros de avaliação de competência e potencial |
| -- |
Uma visão de longo prazo |
| -- |
Objetivos do assesment center |
| -- |
Testes e sistemas de avaliação: métodos utilizados |
| -- |
Serviços prestados |
| -- |
Papel do avaliador |
| -- |
Visão geral do processo: formulando pareceres |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Remuneração |
| 9 (RLIN) |
12136 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Empresa Privada |
| 9 (RLIN) |
12915 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Mudança Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12138 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Administração Estratégica |
| 9 (RLIN) |
12916 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12105 |
| Topical term or geographic name entry element |
Competência |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Avaliação de Desempenho |
| 9 (RLIN) |
12937 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Carreira |
| 9 (RLIN) |
12109 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão do Conhecimento |
| 9 (RLIN) |
13120 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Agente de Mudança |
| 9 (RLIN) |
12919 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001018 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Elda |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Elda |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20160330 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1136^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Daiane |
