Considerações sobre a criatividade nas organizações
By: VELLOSO FILHO, Fernando
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Material type: 
ArticlePublisher: Rio de Janeiro : FGV, Mar. /Abr. 1999Subject(s): criatividade | comportamento organizacionalRAP Revista de Administração Pública 33, 2, p. 129-145Abstract: Devido à crescente concorrência, às exgência dos consumidores por qualidade e novidades, à freqüente e rápida evolução tecnologica e, até mesmo, ao momento de crise econômica mundial, as empresas estão cada vez mais valorizando e investindo nas soluções inovadoras e, nesse sentido, os profissionais mais criativos tendem a levar vantagem. Entretanto, as organizações ainda não estão totalmente preparadas para absorver com a naturalidade necessária o profissional criativo, inovador e, por vezes, diferente do padão esperado. As instituições, de um modo geral, estão presas a modelos tradicionais de gestão em que a hierarquia e as normas são muito rígidas e o medo do rico é muito presente. As perspectivas são promissoras e animadores porque muitos comportamentos que geram bloqueios estão aos poucos mudando no âmbito das empresas e os investimentos nesta área são crescentes, principalmente a partir da visão de que criatividade é possível a todos, a qualquer momento e em qualquer lugar. Este artigo identifica características desfavoráveis e favoráveis nos níveis pessoal , sociais e organizacional que impedem ou estimulam a criatividade das pessoas no ambiente de trabalho
Devido à crescente concorrência, às exgência dos consumidores por qualidade e novidades, à freqüente e rápida evolução tecnologica e, até mesmo, ao momento de crise econômica mundial, as empresas estão cada vez mais valorizando e investindo nas soluções inovadoras e, nesse sentido, os profissionais mais criativos tendem a levar vantagem. Entretanto, as organizações ainda não estão totalmente preparadas para absorver com a naturalidade necessária o profissional criativo, inovador e, por vezes, diferente do padão esperado. As instituições, de um modo geral, estão presas a modelos tradicionais de gestão em que a hierarquia e as normas são muito rígidas e o medo do rico é muito presente. As perspectivas são promissoras e animadores porque muitos comportamentos que geram bloqueios estão aos poucos mudando no âmbito das empresas e os investimentos nesta área são crescentes, principalmente a partir da visão de que criatividade é possível a todos, a qualquer momento e em qualquer lugar. Este artigo identifica características desfavoráveis e favoráveis nos níveis pessoal , sociais e organizacional que impedem ou estimulam a criatividade das pessoas no ambiente de trabalho
RAP Março a Abril 1999
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