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Recursos humanos : novos rumos para a administração pública / por Antonio Niccoló Grillo. --

By: Grillo, Antonio Niccoló.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Florianópolis : UFSC, 1983Description: 111 p.Subject(s): Gestão de Pessoas | Administração Pública Federal | Política Salarial | Avaliação de Desempenho | Carreira | Classificação de Cargos
Contents:
I. Introdução. II. Principais tentativas de organização da administração de pessoal. Lei do reajustamento Criação dos serviços de pessoal Organização do DASP Estatuto dos funcionários Segundo plano de classificação de cargos Avaliação de desempenho pelo método da escala gráfica Reorganização do DASP III. O vigente sistema de pessoal civil da administração federal. Estruturação Funções básicas Classificação de cargos Avaliação de desempenho Avaliação pelo método da distribuição forçada Retorno ao método da escala gráfica IV. Reformulação da administração de pessoal. Sistema de pessoal abrangente Descentralização do poder decisório Definição adequada das funções básicas Política salarial apropriada Carreira atrativa Aperfeiçoamento do processo de avaliação de desempenho Unificação do regime jurídico Dinamização do treinamento V. Considerações finais.
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Livro Geral Biblioteca Graciliano Ramos
Livro Geral 352.60981 G859r (Browse shelf) Ex. 1 Available 10002203

I. Introdução. II. Principais tentativas de organização da administração de pessoal.
Lei do reajustamento
Criação dos serviços de pessoal
Organização do DASP
Estatuto dos funcionários
Segundo plano de classificação de cargos
Avaliação de desempenho pelo método da escala gráfica
Reorganização do DASP III. O vigente sistema de pessoal civil da administração federal.
Estruturação
Funções básicas
Classificação de cargos
Avaliação de desempenho
Avaliação pelo método da distribuição forçada
Retorno ao método da escala gráfica IV. Reformulação da administração de pessoal.
Sistema de pessoal abrangente
Descentralização do poder decisório
Definição adequada das funções básicas
Política salarial apropriada
Carreira atrativa
Aperfeiçoamento do processo de avaliação de desempenho
Unificação do regime jurídico
Dinamização do treinamento V. Considerações finais.

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