Diversità e problematiche organizzative nella gestione dello Sportello unico
By: PALMI, Pamela
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ArticlePublisher: Milano : Maggioli Editore, Gennaio - Marzo 2006Azienda Pubblica: teoria e problemi di management XIX, 1, p. 95-112Abstract: L'attenzione alla cultura della diversità e al diversity management rappresenta una possibile ketodologia di approccio per il miglioramento della gestione dei servizi erogati dallo Sportello unico per lo sviluppo e il supporto del tessuto economico locale. In particulare lo Sportello unico come prodotto ma anche espressione della diversità, poiché lo stesso sificate e minori quali le PMI, gli artigiani, i commercianti, gli imprenditori agricoli, le imprenditrici, gli ambulanti, gli imprenditori extracomunitari. L'articolo analizza i primi risultati emersi da una ricerca condotta sulle Province di Forlì-Cesena e Ravenna nella Regione Emilia-Romagna.
L'attenzione alla cultura della diversità e al diversity management rappresenta una possibile ketodologia di approccio per il miglioramento della gestione dei servizi erogati dallo Sportello unico per lo sviluppo e il supporto del tessuto economico locale. In particulare lo Sportello unico come prodotto ma anche espressione della diversità, poiché lo stesso sificate e minori quali le PMI, gli artigiani, i commercianti, gli imprenditori agricoli, le imprenditrici, gli ambulanti, gli imprenditori extracomunitari. L'articolo analizza i primi risultati emersi da una ricerca condotta sulle Province di Forlì-Cesena e Ravenna nella Regione Emilia-Romagna.
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