La dynamique identitaire entre organisations et individus : le cas de cinq organisations brésiliennes
By: SILVA, José Roberto Gomes da
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : Lavoisier, avr. 2010Subject(s): Comportamento Organizacional | Relacionamento Interpessoal | Modelo de Gestão | Análise Comparativa | Estudo de CasoRevue Française de Gestion 36, 203, p. 185-204Abstract: Cet article a pour objet danalyser la relation qui existe entre la dynamique de lidentité organisationnelle et lidentité des individus au sein de cinq organisations brésiliennes en contexte de changement, uvrant dans plusieurs secteurs. On part de lidée quil existe une logique récursive ou une influence réciproque entre ces deux niveaux danalyse de lidentité: celui de lorganisation (macro) et celui des individus (micro). Larticle propose un cadre théorique pour penser la récursivité entre ces deux niveaux identitaires
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Cet article a pour objet danalyser la relation qui existe entre la dynamique de lidentité organisationnelle et lidentité des individus au sein de cinq organisations brésiliennes en contexte de changement, uvrant dans plusieurs secteurs. On part de lidée quil existe une logique récursive ou une influence réciproque entre ces deux niveaux danalyse de lidentité: celui de lorganisation (macro) et celui des individus (micro). Larticle propose un cadre théorique pour penser la récursivité entre ces deux niveaux identitaires
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