Gestión pública, incentivos y remuneraciones en Chile
By: CORNEJO RALLO, Miguel Ángel
.
Material type: 
ArticlePublisher: [Barcelos] : Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, jun. 2009Subject(s): Remuneração | Agente Público | Gestão de Desempenho | Avaliação de Desempenho | ChileTékhne : Revista de Estudos Politécnicos = Polytechnical Studies Review 7, 11, p. 75-89Abstract: Durante los últimos 10 años los funcionarios públicos de la Administración Pública han trabajado bajo un esquema de remuneraciones que incluye incentivos monetarios al buen rendimiento mediante un esquema de pago por desempeño. Uno de los grandes avances de este proceso es el hecho de haber incorpado a la cultura organizacional de los funcionarios públicos conceptos tales como incentivos económicos o monetarios, rendimiento, primas y otros que se entienden son propios del mundo de los negocios
No physical items for this record
Durante los últimos 10 años los funcionarios públicos de la Administración Pública han trabajado bajo un esquema de remuneraciones que incluye incentivos monetarios al buen rendimiento mediante un esquema de pago por desempeño. Uno de los grandes avances de este proceso es el hecho de haber incorpado a la cultura organizacional de los funcionarios públicos conceptos tales como incentivos económicos o monetarios, rendimiento, primas y otros que se entienden son propios del mundo de los negocios
Click on an image to view it in the image viewer
There are no comments for this item.