La autoevaluacion: un camino hacia la capacitacion de la administracion La capacitacion de la administracion: caminos y atajos La capacitacion de la administracion Los principios de la autoevaluacion Contenidos y funciones Procedimientos y desarrollos Resultado potencial y esfuerzo Perspectivas de futuro La modernizacion del desarrollo del personal, o hemos renunciado ya al futuro? La situacion de partida El desarrollo del personal como solucion del problema La modernizacion del desarrollo del personal (DP) : un primer paso La necesidad de definir una imagen comprensiva del DP La filosofia de la modernizacion del DP El paper de los directos en la implementacion de la imagen de futuro Actividades futuras de la gestion de personal La mejora dem rendimiento mediante incentivos?Pistas para las respuestas adecuadas El personnal como factor "critico" Existen reservas no explotadas aun en los servidores publicos? La transformacion de la disposicion en trabajo: constituyen los "incentivos" un camino adecuado? Necessidades y disposicion en el servicio publico La necessidad de una "gestion de recursos humanos" El deseo de un salario adecuado.Una interpretacion realista Algunas consecuencias practicas en palabras claves Que significa "dirigir con exito"?Una propuesta de speyer a la cuestion de la direccion optima Callejon sin salida para las teorias de la direccion El cambio de las condiciones de la direccion Reformulacion del estilo directivo optimo La direccion participativa.Los resultados de la investigacion de speyer La capacidad de direccion como nucleo del estilo participativo La encuesta: instrumento de apoyo a la modernizacion de la administracion El valor de la encuesta El potencial de las encuestas innovadoras El enfoque de speyer en la elaboracion de las encuestas El lugar de la encuesta en el proceso de modernizacion Calidad y factores de exito de las encuestas a los empleados de una organizacion El valor funcional de la encuesta Las deficiencias de las encuestas Deficiencias relacionadas con tasa de respuesta Deficiencias en el diseno del cuestionario Deficiencias relacionadas con la recopilacion y el analisis de los datos Arbitrariedad en el analisis de los resultados de la encuesta Los factores de exito en las encuestas

(Macro)Qualidade

(Notas)Empregado Publico

Emprego Publico