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Liderando mudanças : transformando empresas com a força das emoções / John P. Kotter ; tradução Afonso Celso da Cunha Serra. --

By: Kotter, John P.
Contributor(s): Serra, Afonso Celso da Cunha [trad.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Rio de Janeiro : Elsevier, 2013Description: 188 p. il. 23 cm.ISBN: 9788535266740.Subject(s): Liderança | Inovação; Desafios Contextuais; Liderança Pública | Administração Pública Federal | Inovação Organizacional
Contents:
O autor Prefácio à edição de novembro de 2012 Prefácio PARTE I MUDANÇA: O PROBLEMA E A SOLUÇÃO 1. Organizações em transformação: Por que as empresas falham 2. A mudança bem-sucedida e sua força motriz PARTE II O PROCESSO DE OITO ETAPAS 3. Estabelecimento de um senso de urgência 4. Criação de uma coalizão administrativa 5. Desenvolvimento de uma visão e estratégia 6. Comunicação da visão da mudança 7. Como atribuir empowerment aos funcionários para realizar ações abrangentes 8. Realização de conquistas no curto prazo 9. Consolidação de ganhos e produção de mais mudanças 10. Estabelecimento de novos métodos na cultura PARTE III AS CONSEQUÊNCIAS PARA O SÉCULO XXI 11. A organização do futuro 12. Liderança e aprendizado vitalício
Summary: Este livro serve ao mesmo tempo como guia visionário e ferramenta prática na abo0rdagem da difícil tarefa de liderar mudanças em qualquer tipo de organização.
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Livro Geral Biblioteca Graciliano Ramos
Livro Geral 658.409 K877l (Browse shelf) Ex. 1 Available 2021-0008

Tradução de: Leading change

O autor Prefácio à edição de novembro de 2012 Prefácio PARTE I MUDANÇA: O PROBLEMA E A SOLUÇÃO 1. Organizações em transformação: Por que as empresas falham 2. A mudança bem-sucedida e sua força motriz PARTE II O PROCESSO DE OITO ETAPAS 3. Estabelecimento de um senso de urgência 4. Criação de uma coalizão administrativa 5. Desenvolvimento de uma visão e estratégia 6. Comunicação da visão da mudança 7. Como atribuir empowerment aos funcionários para realizar ações abrangentes 8. Realização de conquistas no curto prazo 9. Consolidação de ganhos e produção de mais mudanças 10. Estabelecimento de novos métodos na cultura PARTE III AS CONSEQUÊNCIAS PARA O SÉCULO XXI 11. A organização do futuro 12. Liderança e aprendizado vitalício

Este livro serve ao mesmo tempo como guia visionário e ferramenta prática na abo0rdagem da difícil tarefa de liderar mudanças em qualquer tipo de organização.

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