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A organização inventiva : ousadia e dedicação no trabalho

By: JANOV, Jill.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Rio de Janeiro : Ediouro, 1996Description: 311 p.Title translated: The inventive organization.Subject(s): Empresa Privada | Criatividade | Autogestão | Desenvolvimento Organizacional | Agente de Mudança | Inovação | Liderança | Valor
Contents:
Parte I: o problema e a promessa Por que sentimos confusão e mal - estar no trabalho? Escolhendo um terceiro caminho: a organização inventiva Parte II: esperanca: construindo as estruturas da invenção Clientes: como desenhar a organização atraves de suas visões Trabalho vital: definindo e fazendo o que e essencial Valores: coerencia entre discurso e acão Raciocinio sistemico: enxergando a organização como relacionamentos em ação Autogoverno: controle e apoio para todos Interdependencia: todos por um e um por todos Parte III: ousadia: atos corajosos de liderança e seguimento que redefinem os nossos papeis, relacionamentos e poderes Os atos de liderar e seguir e os papeis de lider e seguidor Poder pessoal: a fonte de relacionamentos duradouros Estilo: preferindo a parceria a dependência Proficiencia: preferindo inventar a preservar Parte IV: como fazer a transição: o começo da reconstrução A sabedoria esta no sistema: comece de onde voce esta Olhando para o futuro: esperança e ousadia no trabalho
Production Credits: Tradutor: Roberto Raposo
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Livro Geral Biblioteca Graciliano Ramos
Livro Geral 2.01.4J347o (Browse shelf) 1 Available 10000521

Parte I: o problema e a promessa Por que sentimos confusão e mal - estar no trabalho? Escolhendo um terceiro caminho: a organização inventiva Parte II: esperanca: construindo as estruturas da invenção Clientes: como desenhar a organização atraves de suas visões Trabalho vital: definindo e fazendo o que e essencial Valores: coerencia entre discurso e acão Raciocinio sistemico: enxergando a organização como relacionamentos em ação Autogoverno: controle e apoio para todos Interdependencia: todos por um e um por todos Parte III: ousadia: atos corajosos de liderança e seguimento que redefinem os nossos papeis, relacionamentos e poderes Os atos de liderar e seguir e os papeis de lider e seguidor Poder pessoal: a fonte de relacionamentos duradouros Estilo: preferindo a parceria a dependência Proficiencia: preferindo inventar a preservar Parte IV: como fazer a transição: o começo da reconstrução A sabedoria esta no sistema: comece de onde voce esta Olhando para o futuro: esperança e ousadia no trabalho

Tradutor: Roberto Raposo

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