Aprendizado organizacional : gestao de pessoas para a inovacao continua
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Material type: BookPublisher: Rio de Janeiro : Harvard Business Reviw Book, 2000Description: 322 p.Title translated: The Learning Imperative.Subject(s): Organização | Gestão de Pessoas | Inovação Organizacional | Inovação Administrativa | Competitividade | Comportamento Organizacional | Estrutura da Organização | Mudança Organizacional | Valor | Capacitação | Motivação | Estratégia AdministrativaItem type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 2.01D7942a (Browse shelf) | 1 | Available | 10005014 |
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2.01D7942a Administração : | 2.01D7942a Administração : | 2.01D7942a Administrando em tempos de grandes mudancas | 2.01D7942a Aprendizado organizacional : | 2.01D7942p A prática da administração de empresas | 2.01D7942t Tecnologia, gerência e sociedade : | 2.01D7942t Tecnologia, gerência e sociedade : |
Parte I: decodificando a logica dos negocios A nova sociedade das organizacoes - Peter F. Drucker Competindo em capacidades: as novas regras da estrategia empresarial - George Stalk, Jr., Philip Evans e Lawrence E. Shulman A empresa criadora de conhecimento - Ikujiro Nonaka Mensagem e garra: uma entrevista com Nicolas Hayek, o tita da swatch - William Taylor Parte II: projetando novos comportamentos A pesquisa que reinventa a empresa - John Seely Brown A organizacao do estilista: a GFT, da Italia, torna-se global - Robert Howard Como as redes reconfiguram as organizacoes - para resultados - Ram Charam O principal executivo como um arquiteto organizacional: uma entrevista com Paul Allaire, da xerox - Robert Howard Parte III: gerenciando novas fronteiras psicologicas Os novos limites da empresa sem fronteiras - Larry Hirschhorn e Thomas Gilmore Ensinando pessoas inteligente a aprender - Chris Argyris Valores fazem a empresa: uma entrevista com Robert Haas - Robert Howard Parte IV: movendo-se de um ponto a outro Por que programas de mudanca nao produzem mudancas - Michael Beer, Russel A. Eisenstat e Bert Spector A universidade motorola: quando o treinamento se transforma em educacao - William Wiggenborn Tempos e movimentos reconquistados - Paul S. Adler Transformacao "na marra": uma entrevista com Arden C. Sims, da globe metallurgical - Bruce Rayner
Tradutor: Bazan Tecnologia e Linguistica
(Macro)Administracao de Empresas
Conhecimento
Conhecimento Tecnologico
Aquisicao de Conhecimento
Mudanca Organizacional
(Notas)Gestao de Pessoas
Cultura Organizacional
Redes
Treinamento
Aprendizagem
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