A avaliação de desempenho individual na administração pública : relatório parcial
- Rio de Janeiro : IUPERJ, 1982
- 31 p.
Este relatório estuda as práticas de avaliação de desempenho do funcionário da Administração Federal brasileira. O trabalho está dividido nas seguintes partes: 1- Introdução: onde a avaliação é definida como um componente do sistema de mérito; 2- Modelo de motivação burocrática; 3- A avaliação de desempenho na Administração Pública Brasileira; 4- Como contraponto concreto (em contraposição ao contraponto teórico do modelo), faz-se uma síntese da experiência norte-americana com a avaliação de desempenho; 5- Considerações finais: os comentários finais enfatizam o fato de que o conhecimento dos problemas que afligem a avaliação de desempenho, e das técnicas e métodos para solucioná-los não conseguem compensar ou neutralizar a ausência de vontade para inovar e experimentar.
Avaliação de Desempenho
Este relatório estuda as práticas de avaliação de desempenho do funcionário da Administração Federal brasileira. O trabalho está dividido nas seguintes partes: 1- Introdução: onde a avaliação é definida como um componente do sistema de mérito; 2- Modelo de motivação burocrática; 3- A avaliação de desempenho na Administração Pública Brasileira; 4- Como contraponto concreto (em contraposição ao contraponto teórico do modelo), faz-se uma síntese da experiência norte-americana com a avaliação de desempenho; 5- Considerações finais: os comentários finais enfatizam o fato de que o conhecimento dos problemas que afligem a avaliação de desempenho, e das técnicas e métodos para solucioná-los não conseguem compensar ou neutralizar a ausência de vontade para inovar e experimentar.
Avaliação de Desempenho
