DUARTE, Márcia Marina Rodrigues Brito
O empenhamento organizacional e o empenhamento profissional dos enfermeiros : conflito ou complementaridade? - [Barcelos] : Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, dez. 2004
Neste trabalho desenvolveu-se um estudo exploratório, com base em entrevistas a 27 enfermeiros, que tinham como local de trabalho dois centros de saúde e dois hospitais situados no Minho (Norte de Portugal). Independentemente da intensidade dos laços afectivos em relação à organização, o referente mais importante, em termos de empenhamento no trabalho, é a profissão. No entanto, a maioria dos entrevistados, percebe uma complementariedade entre os dois domínios, uma vez que a partilha dos objectivos e valores da enfermagem por parte da organização, a orientação para os interesses do doente, o tipo de serviço, os incentivos à actualização profissional dos enfermeiros, a identificação com os valores e objectivos da organização e a satisfação com as funções realizadas consubstanciam a satisfação das expectativas profissionais dos enfermeiros. Os dois domínios de empenhamento podem associar-se positivamente, ainda que o empenhamento profissional tenda a ser maior do que o empenhamento organizacional
Comportamento Organizacional
Produtividade
Autodesenvolvimento
Competência Administrativa
Pesquisa Qualitativa
O empenhamento organizacional e o empenhamento profissional dos enfermeiros : conflito ou complementaridade? - [Barcelos] : Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, dez. 2004
Neste trabalho desenvolveu-se um estudo exploratório, com base em entrevistas a 27 enfermeiros, que tinham como local de trabalho dois centros de saúde e dois hospitais situados no Minho (Norte de Portugal). Independentemente da intensidade dos laços afectivos em relação à organização, o referente mais importante, em termos de empenhamento no trabalho, é a profissão. No entanto, a maioria dos entrevistados, percebe uma complementariedade entre os dois domínios, uma vez que a partilha dos objectivos e valores da enfermagem por parte da organização, a orientação para os interesses do doente, o tipo de serviço, os incentivos à actualização profissional dos enfermeiros, a identificação com os valores e objectivos da organização e a satisfação com as funções realizadas consubstanciam a satisfação das expectativas profissionais dos enfermeiros. Os dois domínios de empenhamento podem associar-se positivamente, ainda que o empenhamento profissional tenda a ser maior do que o empenhamento organizacional
Comportamento Organizacional
Produtividade
Autodesenvolvimento
Competência Administrativa
Pesquisa Qualitativa
