O empenhamento organizacional e o empenhamento profissional dos enfermeiros : conflito ou complementaridade?
By: DUARTE, Márcia Marina Rodrigues Brito
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Material type: 
ArticlePublisher: [Barcelos] : Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, dez. 2004Subject(s): Comportamento Organizacional | Produtividade | Autodesenvolvimento | Competência Administrativa | Pesquisa QualitativaTékhne : Revista de Estudos Politécnicos = Polytechnical Studies Review 1, 2, p. 97-122Abstract: Neste trabalho desenvolveu-se um estudo exploratório, com base em entrevistas a 27 enfermeiros, que tinham como local de trabalho dois centros de saúde e dois hospitais situados no Minho (Norte de Portugal). Independentemente da intensidade dos laços afectivos em relação à organização, o referente mais importante, em termos de empenhamento no trabalho, é a profissão. No entanto, a maioria dos entrevistados, percebe uma complementariedade entre os dois domínios, uma vez que a partilha dos objectivos e valores da enfermagem por parte da organização, a orientação para os interesses do doente, o tipo de serviço, os incentivos à actualização profissional dos enfermeiros, a identificação com os valores e objectivos da organização e a satisfação com as funções realizadas consubstanciam a satisfação das expectativas profissionais dos enfermeiros. Os dois domínios de empenhamento podem associar-se positivamente, ainda que o empenhamento profissional tenda a ser maior do que o empenhamento organizacional
Neste trabalho desenvolveu-se um estudo exploratório, com base em entrevistas a 27 enfermeiros, que tinham como local de trabalho dois centros de saúde e dois hospitais situados no Minho (Norte de Portugal). Independentemente da intensidade dos laços afectivos em relação à organização, o referente mais importante, em termos de empenhamento no trabalho, é a profissão. No entanto, a maioria dos entrevistados, percebe uma complementariedade entre os dois domínios, uma vez que a partilha dos objectivos e valores da enfermagem por parte da organização, a orientação para os interesses do doente, o tipo de serviço, os incentivos à actualização profissional dos enfermeiros, a identificação com os valores e objectivos da organização e a satisfação com as funções realizadas consubstanciam a satisfação das expectativas profissionais dos enfermeiros. Os dois domínios de empenhamento podem associar-se positivamente, ainda que o empenhamento profissional tenda a ser maior do que o empenhamento organizacional
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