La diversité des motivations des employés publics : recherche exploratoire dans un contexte post-bureaucratique en suisse
By: EMERY, Yves
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : ENA, juil. 2012Subject(s): Serviço Público | Agente Público | Motivação | Seleção de Pessoal | Burocracia | Reforma Administrativa | SuíçaRevue Française d'Administration Publique - RFAP : Les concours administratifs en questions 142, p. 491-515Abstract: Durant les dernières décennies, la recherche portant sur la motivation des fonctionnaires a été dominée par deux courants théoriques : lapproche dite des choix rationnels, et celle portant sur la motivation au service public. Dans lenvironnement post-bureaucratique actuel, cette vision simplifiée, qui reflète aussi dans une certaine mesure la dichotomie « public-privé », ne reflète plus de manière adéquate la complexité et lhétérogénéité des motivations des agents publics. Basée sur des données empiriques qualitatives et quantitatives, une typologie originale des motivations dans lunivers post-bureaucratique est développée et testée dans plusieurs organisations publiques suisses. Elle révèle des facteurs de motivations qui combinent de manière originale des éléments classiques de la bureaucratie avec dautres sources de motivation caractéristiques de formes modernes dadministration publique.
Durant les dernières décennies, la recherche portant sur la motivation des fonctionnaires a été dominée par deux courants théoriques : lapproche dite des choix rationnels, et celle portant sur la motivation au service public. Dans lenvironnement post-bureaucratique actuel, cette vision simplifiée, qui reflète aussi dans une certaine mesure la dichotomie « public-privé », ne reflète plus de manière adéquate la complexité et lhétérogénéité des motivations des agents publics. Basée sur des données empiriques qualitatives et quantitatives, une typologie originale des motivations dans lunivers post-bureaucratique est développée et testée dans plusieurs organisations publiques suisses. Elle révèle des facteurs de motivations qui combinent de manière originale des éléments classiques de la bureaucratie avec dautres sources de motivation caractéristiques de formes modernes dadministration publique.
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