Desenvolvendo competencias consistentes : como vincular sistemas de recursos humanos a estrategias organizacionais
By: GREEN, Paul C
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Material type: 
BookPublisher: Rio de Janeiro : Qualitymark, 1999Description: 233 p.Subject(s): Gestao de Competencias | Organizações | Competência | Delegacao de Competencia | Distribuicao de Competencia | Valores | Competência Administrativa | Capacitacao Gerencial | Comportamento Organizacional | Recursos Humanos | Sistemas de Pessoal | Estratégia Administrativa| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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| Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 2.10G7975d (Browse shelf) | 1 | Available | 10007349 |
Parte 1: esclarecendo competencias Competencias consistentes: adaptando-se as mudancas atraves de sistemas de recursos humanos vinculados Competencias, capacidades, valores, prioridades e habilidades: definindo as caracteristicas singulares de sua organizacao e seus associados Operacionalizando as habilidades de desempenho: utilizando linguagem comportamental para transformar caracteristicas vagas em acoes observaveis Alcancando alinhamento estrutural: mantendo a identidade organizacional com sistemas de recursos humanos Parte 2: interligando competencias a sistemas de recursos humanos Entrevistas baseadas em comportamento Avaliacao baseada em tarefas Coaching baseado em metas Treinamento baseado em objetivos Exemplos de aplicacoes de competencias Epilogo: respostas a perguntas comuns sobre competencia Recurso A: uma entrevista estruturada Recurso B: uma entrevista altamente estruturada Recurso C: um formulario de avaliacao baseado em tarefas
(Macro)Desempenho
Administracao de Empresas
(nOTAS)eFICIENCIA oRGANIZACIONAL
dESEMPENHO oRGANIZACIONAL
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